İş sağlığı ve güvenliği Kursları

İş sağlığı ve güvenliği Kursları : İş sağlığı ve güvenliğinin ne olduğunu, arkasındaki mevzuatı ve işyerinde işveren ve çalışanların sorumluluklarını keşfedin.

 

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kursları –İSG nedir?

İş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların işteyken güvenlik, sağlık, refah ve esenliği ile ilgilenen bir uygulamadır. Personel için güvenli bir çalışma ortamı sağlamak İngiltere’deki şirketler için yasal bir sorumluluktur ve İSG, personelin işleri sırasında veya çalışmaları nedeniyle karşılaşabilecekleri sağlık sorunlarının hem önlenmesini hem de tedavisini gerektirir.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kursları -İsg Amacı Nedir?

Uygulanan İSG standartları ile, Britanya’daki her çalışan, tehlikelerden arınmış, güvenli ve emniyetli bir ortamda görevlerini yerine getirebilmelidir.

İSG ayrıca, engelli veya engelli kişilerin iş fırsatlarından yararlanmalarının makul olmayan bir şekilde engellenmemesini ve iş süreçlerinin belirli koşullara sahip kişilerin güvenli çalışmasına yardımcı olacak şekilde uyarlanmasını sağlamalıdır.

2020 yılında 142 işçi iş kazası sonucu hayatını kaybetti. HSE’den 2019 için en son rakamlar, 1974’te İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın yürürlüğe girmesinden bu yana %80’lik bir düşüş olmasına rağmen, büyük bir sayı olmasına rağmen 65.427 önemli yaralanma bildirildiğini göstermektedir. Bu, büyük ölçüde etkili İSG uygulamaları nedeniyle olmuştur. işverenler tarafından benimsenmiştir. Bu rakamlar 2021’den bu yana hızla düşüyor, iş gücünü güvenli ve sağlıklı tutuyor ve üretkenlik ve performans üzerinde olumlu bir etkiye sahip.

 

Dünya İSG Tarihi

İş sağlığı ve güvenliği Kursları

Çırakların Sağlığını ve Ahlakını Koruma Yasası (1802), genç değirmen ve fabrika işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlıyordu. O zamandan beri, İngiltere’deki sağlık ve güvenlik düzenlemeleri gelişti. 1833 Fabrika Yasası ve 20. yüzyıla uzanan müteakip değişiklikler ve 1837’de gelişen özen yükümlülüğü kavramı ve 1880’de (işçilerin işle ilgili yaralanmalar için tazminat talep etmelerine izin veren) İşveren Sorumluluk Yasası. davalar, eylemler ve reformlar neredeyse bir yüzyıl boyunca sektöre özgü kaldı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın yürürlüğe girmesi 1974’e kadar sürdü. Herkes için işyeri sağlığı ve güvenliğini sağlamak için hem işverene hem de çalışana sorumluluk yükleyerek tüm sektörleri ve işverenleri kapsayan ilk eylemdi.

1974 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nın etkisi çarpıcıydı ve 1974 ile 2019 yılları arasında işyerinde meydana gelen ölümlerin sayısını %90 oranında azalttı. Yasa hala günümüzün sağlık ve güvenlik mevzuatının özünü oluşturmaktadır.

 

Sağlık Ve Güvenlikle İlgili Mevzuat

İş sağlığı ve güvenliği Kursları

Bugün İngiltere’de sağlık ve güvenlik mevzuatının üç ana unsuru vardır:

1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği 1999

İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmeliği 1992.

1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası

Bu yasa, İngiltere’de iş sağlığı ve güvenliğinin merkezinde yer almaktadır. İşverenlerin, çalışanların ve serbest meslek sahiplerinin hem kendilerine hem de başkalarına karşı sorumluluklarını tanımlar.

 

İş Yerlerinin Şunları Sağlaması Gerekir:

İş sağlığı ve güvenliği Kursları

Sağlık ve güvenlik prosedürlerinin anlaşılmasını ve bunlara uyulmasını sağlamak için yeterli personel eğitimi

Yeterli refah hükümleri

Bakımı düzgün yapılan ve operasyonların güvenli bir şekilde yürütüldüğü güvenli bir çalışma ortamı

İlgili bilgi, talimat ve denetimin uygun şekilde sağlanması

Beş veya daha fazla çalışanı olan işyerleri için, işverenler sağlık ve güvenlik politikalarının yazılı bir kaydını tutmalı ve ilgili politikalar ve ilgili sağlık ve güvenlik düzenlemeleri konusunda çalışanlara (veya çalışan temsilcilerine) danışmalıdır.

 

Dünya İşyeri (Sağlık, Güvenlik Ve Refah) Yönetmeliği 1992

1992 İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Yönetmelikleri 1 Ocak 1993’te yürürlüğe girdi ve Büyük Britanya’yı bir işyeri için asgari sağlık ve güvenlik gereksinimlerine ilişkin bir AT (Avrupa Komisyonu) direktifi ile uyumlu hale getirdi. Bu düzenlemeler şantiyeler için geçerli değildir. İnşaat, Tasarım ve Bakım Yönetmeliği (2015) kapsamında daha sonra inşaat için ayrı mevzuat getirilmiştir.

 

Düzenlemeler şunları kapsar:

 

Havalandırma ve pencereler

Rahat uygun sıcaklıklar

Aydınlatma

Ekipman bakımı

Atık ve temizlik

yeterli alan

Oturma ve çalışma alanları

Bina erişimi

Banyolar ve mutfaklar.

Global İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği 1999

1999 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 1974 tarihli İşyerinde Sağlık ve Güvenlik Yasasını desteklemek için hem işverenlere hem de çalışanlara güvenli bir işyerinin sürdürülmesini sağlamak için belirli görevler vererek tanıtıldı.

1974 yasası risk değerlendirmesinin ana hatlarını sunsa da, en büyük değişiklik, işverenlere, çalışanların, halkın ve ziyaretçilerin sağlık, güvenlik ve refahını korumak için risk değerlendirmeleri yapma konusunda yasal bir özen gösterme yükümlülüğü getirmekti. Beş veya daha fazla çalışana sahip herhangi bir şirket Loyees, değerlendirmelerinden elde edilen önemli bulguları kaydetmelidir. 18 yaşın altındaki kişiler ve yeni veya anne adayları için ayrı risk değerlendirmeleri gereklidir.

Risk değerlendirmesinin ardından, belirlenen riskleri kontrol etmek veya yönetmek için uygun sağlık ve güvenlik önlemleri uygulanmalıdır. Yangın gibi tahliye gerektirebilecek ciddi acil durumlar için de prosedürler hazırlanmalıdır.

 

Risk değerlendirmeleri hakkında daha fazla bilgi edinin. Teklif Alın

 

İş Sağlığı Sorunlarının Türleri

İş sağlığı ve güvenliği Kursları

İş sağlığı risklerinin kapsamı endüstriler arasında farklılık göstermektedir. Aşağıdakiler, işverenlerin bugün farkında olması gereken en yaygın iş sağlığı sorunlarından bazılarını tanımlamaktadır.

Düşme

Yüksekte çalışanlar için düşmeler önemli bir iş sağlığı sorunudur, ancak iyileştirilmiş eğitim ve uygun ekipman temini ile birçok ölüm ve yaralanma önlenebilir. Düşmelerin yer üstünde olduğu gibi altında da olabileceği unutulmamalıdır.

Diğer endüstrilerde, kaymalar, takılmalar ve düşmeler, ölümcül olmayan yaralanmaların son derece yaygın bir şeklidir. İşverenler, tesis teftişleri veya risk değerlendirmeleri yaparken işyerinde daha küçük görünen tehlikelere (kötü döşenmiş halılar veya arkadaki teller gibi) odaklanırsa, birçoğu potansiyel olarak önlenebilir.

 

Tekrarlayan Stres Yaralanmaları

Kötü duruş ve bilgisayarlarda veya makinelerle uzun saatler boyunca çalışma, göz yorgunluğu ve sırt ağrısı gibi kalıcı tıbbi sorunlara yol açabilecek tekrarlayan stres yaralanmalarının artmasına neden olur.

Ergonomiye ve personel eğitimine yapılan yatırım, tekrarlayan zorlamaların azaltılmasında olumlu bir etkiye sahip olabilir.

 

ısı/nem

Bahçıvanlar veya inşaat işçileri gibi dışarıda uzun süre vakit geçiren işçiler, yaz aylarında (güneş yanığı, dehidrasyon, sıcak çarpması vb.) veya kış aylarında hipotermi nedeniyle güneşe bağlı sağlık sorunları riski altındadır. Şiddetli sıcağa ve soğuğa karşı korunmak için önlemler alınmalı ve çalışanların aşırı hava koşullarında geçirdikleri süreyi azaltmalarını gerektirebilir.

 

Sedanter İş Günleri

Bir ekranın arkasına dayanan birçok profesyonel rol ile işçiler saatlerce oturarak vakit geçiriyorlar. Bu, özellikle pandemi sırasında uzaktan çalışmanın artması nedeniyle geçerlidir. İşe gidip gelme ve boş zamanın ihmal edilmesi de daha fazla hareketsizliğe yol açabilir ve bunun sağlık ve zindelik üzerinde önemli kümülatif sonuçları olacaktır. Sağlık girişimleri, zorluklar ve eğitimden düzenli ekran aralarını teşvik etmeye kadar, personelin refahına yönelik bu risklerle mücadele etmenin çeşitli yolları vardır.

 

İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Yönetiminden Kim Sorumludur?

İş sağlığı ve güvenliği Kursları

İş sağlığı ve güvenliğini yönetme sorumluluğu nihayetinde işverene aittir. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, işverenlerin işverenlerin sağlık ve güvenliğini sağlamakla yasal olarak yükümlü olduğu anlamına gelse de, işçiler ayrıca aşağıdakileri yaparak işyerindeki riskleri en aza indirmeli ve belirlenmiş güvenlik önlemleriyle işbirliği yapmalıdır:

Eylemleri veya ihmalleri nedeniyle başkalarını tehlikeye atmamak için makul özeni göstermek

Kazaları, hastalıkları veya yaralanmaları bildirmek ve sebeplerle ilgili herhangi bir soruşturmada işbirliği yapmak.

Ekipmanı yalnızca eğitildikleri şekilde kullanmak.

İşçi sağlığı ve güvenliğinin en etkin şekilde yönetilip geliştirilebilmesi, kolektif sorumluluk duygusuyla sağlanır:

Belirlenen gereksinimleri karşılayan ve en iyi uygulama, beklenti ve süreçlerin karşılanmasını sağlayan işverenler

Personel, gerekli güvenlik seviyelerinin korunmasını sağlamak için rollerini ve işbirliğinin önemini anlamak için zaman ayırır.

Genel sağlık, güvenlik ve çevre bilinci ve elle kullanım hakkında çevrimiçi   bilgi edinin. İletişim

İş sağlığı ve güvenliği Kursları ve benzer konular hakkında bilgi için blog sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Youtube kanalımız